Az amerikai Capitolium épülete Washingtonban.
A kaliforniai állam törvényébe hétfőn (október 1.) aláírt új törvényjavaslat megköveteli számos nyilvánosan jegyzett zenei társaságtól, köztük a Pandorától és a Live Nationtől, hogy több nőt vegyenek fel igazgatótanácsaiba – különben súlyos pénzbírságra számíthatnak.
Törvény, Szenátusi törvénytervezet 826 – amelyet először idén januárban vezettek be, és tegnap írt alá a kormányzó Jerry Brown — előírja, hogy a kaliforniai vezetői székhellyel rendelkező állami vállalatok igazgatótanácsaikban megfeleljenek bizonyos, a nemek közötti egyenlőségre vonatkozó követelményeknek, többszintű rendszer alapján. A négy igazgatóból álló társasági testületekben legalább egy nőnek kell lennie; öt igazgatóval, két nővel; hat vagy több igazgatóval pedig minimum három nő.
Ha 2019 végéig (illetve nagyobb testületek esetében 2021-ig) nem tartják be az új törvényt, akkor minden első szabálysértésért 100 000 dollár pénzbírságot szabnak ki – azaz minden egyes ülés után, amelyet megkívántak, de nem egy nő birtokában van –, a későbbiekben pedig 300 000 dolláros pénzbírságot. évek.
Hogyan áll fel a zeneipar? A zenei társaságok sokszínűségi jelentései azt sugallják, hogy a nők aránya folyamatosan csökken, ahogy az ember feljebb mászik a vállalati ranglétrán. Például a nők fiókot a Pandora alkalmazottainak 49 százalékára, de csak a vezetői szerepkörök 38 százalékára; Spotify ’s beiktatása diverzitási adatjelentés júliustól kiderült, hogy az alkalmazottak mindössze 38,7 százaléka vallotta magát nőnek, és ez az arány a vezetőség 31,9 százalékára csökkent.
[ Olvass tovább :8096196]
A vállalati igazgatóságok száma még rosszabb. Lábnál megvizsgálta a zenei üzletág 11 legbefolyásosabb vállalatának igazgatótanácsát – köztük a Spotify, a SiriusXM és a Pandora streaming és rádiós szolgáltatásokat (amit a SiriusXM csak szerzett múlt hónap); koncertszervező Live Nation; a Vivendi, a Sony Corp. és a Warner Music Group kiadótulajdonosai; valamint az Alphabet, az Amazon, az Apple és a Liberty Media média/tech konglomerátumok. A Warner kivételével ezek a társaságok mindegyike tőzsdén jegyzett.
A társaságok 117 igazgatósági tagjának 21 százaléka nő. Ez valamivel jobb, mint az országos átlagok; az ISS Analytics szerint , a nők ma a pozíciók mindössze 18 százalékát töltik be az Egyesült Államok 3000 legnagyobb tőzsdén jegyzett vállalatának igazgatótanácsában.
Ráadásul a listán szereplő összes cég közül jelenleg csak az Amazon, a Spotify és a Vivendi felel meg az új kaliforniai törvényjavaslat követelményeinek, és mindegyikük legalább három női igazgatósági tagot képvisel – és a három cég egyikének sem van kaliforniai központja. A listán a legalacsonyabb rangú cégek a Pandora és a Warner Music Group, amelyek igazgatótanácsában csak egy nő van.
Ezenkívül a fenti cégeknél a női igazgatósági tagok közel felét az elmúlt három évben, négyet pedig az elmúlt négy hónapban választottak meg – valószínűleg a 826-os szenátusi törvényjavaslat által országszerte létrehozott jogi nyomás miatt. Valójában az ISS Analytics megállapította, hogy a 3000 tőzsdén jegyzett vállalat új igazgatósági tagjának 31 százaléka a nők aránya – ez közel kétszeres növekedés a jelenlegi 18 százalékos országos átlaghoz képest.
Az alábbiakban részletesebb bontásban olvashatja a vezető zenei társaságok igazgatótanácsát, női képviselet szerint rangsorolva, és azt, hogy milyen jól járnak (vagy nem) az új kaliforniai törvény értelmében.
Vivendi: Hat nő, az igazgatótanács 50 százaléka
A francia Vivendi médiakonszern, amely a Universal Music Group tulajdonosa, szokatlan nemi paritást mutat a zene és a média elitjében. Felügyelőbizottságának 50 százaléka nő – beleértve, de nem kizárólagosan az amerikai ügyvezetőt Katie Stanton (a Color Genomics CMO-ja, a Twitter globális média egykori alelnöke; a Time igazgatótanácsának tagja is) és francia divatveterán Aliza Jabès (a Nuxe alapítója és elnöke).
A Vivendi igazgatótanácsában uralkodó nemek közötti egyenlőség ellenére a közelmúltban mindhárom nagy kiadó még mindig vizsgálat tárgyát képezte a nemek közötti bérszakadék tekintetében. A jelentés Áprilisban megjelent, és az Egyesült Királyság törvényei által előírt közleményből kiderült, hogy a Universal Music brit irodájában a női alkalmazottak csaknem 30 százalékkal alacsonyabb órabért kaptak, mint férfi kollégáik tavaly.
Az Egyesült Államokban a Universal Music Publishing Group elnöke/vezérigazgatója Jody Gerson jelenleg az USC tanácsadó testületének tagja Annenberg Befogadási Kezdeményezés .
Spotify: Három nő, az igazgatótanács 33 százaléka
A Spotify az egyetlen tőzsdén jegyzett, tisztán lejátszású zenei társaság, amely eleget tesz a Szenátus Bill 826 előírásainak, miszerint legalább három női igazgató kell egy hat vagy több tagú testületben.
A Spotify mindhárom női igazgatósági tagját öt hónapon belül megválasztották 2017-ben. Cristina Stenbeck , a Kinnevik svéd befektetési társaság fő tulajdonosa és korábbi ügyvezető elnöke, és Padmasree Warrior , az elektromos autókat gyártó NIO vezérigazgatója és a Cisco korábbi vezérigazgatója, mindketten 2017 júniusában csatlakoztak a Spotify igazgatótanácsához – egy időben, amikor a Napster társalapítója Sean Parker távozott a társaságtól. Heidi O'Neill , a Nike közvetlen fogyasztókhoz részlegének elnöke, később 2017 októberében csatlakozott az igazgatósághoz.
A Spotify jelenleg fokozott ellenőrzés alatt áll a nemek közötti egyenlőség miatt a munkahelyén, és per korábbi értékesítési vezetőtől Hong Perez állítólagos nemi megkülönböztetést, egyenlő bérezést és rágalmazást. A streaming szolgáltatás alapítása óta felvette első női C-suite vezetőjét, a tartalomért felelős igazgatót Dawn Ostroff , augusztusban.
Amazon: Három nő, az igazgatótanács 33 százaléka
Az Amazon, amelynek piaci kapitalizációja szeptemberben elérte az 1 billió dollárt, az egyetlen technológiai konglomerátum a listán, amely jelenleg megfelel Kalifornia új törvényének.
A listán szereplő többi nagy technológiai vállalathoz hasonlóan az Amazon összes női igazgatósági tagja 2015 előtt csatlakozott a céghez. Patricia Stonesifer , jelenleg a nonprofit Martha's Table elnök-vezérigazgatója, több mint 20 éve az Amazon igazgatótanácsának igazgatója. Jamie Gorelick , a Wilmer Cutler Pickering Hale és Dorr LLP ügyvédi iroda partnere és az Egyesült Államok korábbi főügyész-helyettese, 2012 óta dolgozik az Amazon igazgatótanácsában.
A harmadik női elnökségi tag, Judy McGrath 2013-ban megalapította az Astronauts Wanted produkciós vegyesvállalatot a Sony Music-kal, majd egy évvel később csatlakozott az Amazon igazgatótanácsához. Korábban az MTV Networks vezérigazgatója, McGrath lelépett februári Astronauts Wanted főszerepétől.
Apple: Két nő, az igazgatótanács 25 százaléka
Az Apple igazgatótanácsának mindkét női igazgatója jelenleg a pénzügyi területen dolgozik. Andrea Jung , a Grameen America nonprofit mikrofinanszírozási társaság elnök-vezérigazgatója, 2008-ban csatlakozott az Apple igazgatótanácsához, valamint az Unilever és a Wayfair kiskereskedelmi és e-kereskedelmi óriások igazgatótanácsában is részt vesz. Susan Wagner , a BlackRock befektetési társaság társalapítója és igazgatója, 2014-ben csatlakozott az Apple igazgatótanácsához.
Az Apple Music jelenleg nyakig áll a Spotify-val a versenyben a fizetős előfizetőkért az Egyesült Államokban; Az egykori állította Észak-Amerika vezető szerepet tölt be a streaming háborúkban a 2018. harmadik negyedévi bevételi felhívás során.
Ábécé: Két nő, az ellátás 18 százaléka
Az Alphabet vitathatatlanul a legátláthatóbb vállalat a teljes listán, ha a nemek közötti egyenlőségről van szó tágabb szervezetén belül. A Google kiterjedt éves sokszínűségi jelentés Az öt éve működő cégből kiderül, hogy 2018-ban a nők mindössze 25,5 százalékát alkotják a vezetőségben, ami kevesebb, mint 5 százalékpontos növekedés 2014-hez képest.
Az anyavállalat vállalati igazgatósága még ferdebb, a 11 tagból mindössze két nő van. Diane Greene 2012-ben csatlakozott az Alphabet igazgatótanácsához, jelenleg pedig a Google Cloud üzletágának vezérigazgatója; Ann Mather 2005-ben csatlakozott az igazgatósághoz, egy hónappal azután, hogy lemondott a Pixar ügyvezető igazgatói és pénzügyi igazgatói posztjáról. Augusztusban Mather is csatlakozott az Airbnb igazgatótanácsához.
A belső sokszínűségi kezdeményezések átláthatósága ellenére az Alphabet részvényesei a közelmúltban visszautasítottam az alkalmazottak által támogatott javaslat, amely a fizetést a sokszínűségi célokhoz kötötte volna.
Sony Corporation: Két nő, az igazgatótanács 18 százaléka
A tokiói székhelyű Sony igazgatótanácsának többsége japán (kivéve Tim Schaaff és John Roos ). Eriko Sakurai , a Dow Silicones Holding Japan vegyipari vállalat elnöke, 2014-ben csatlakozott a Sony igazgatótanácsához; Toshiko Oka , az Oka & Company elnökét, valamint a Mitsubishi Corporation igazgatósági igazgatóját 2018 júniusában beválasztották a Sony igazgatótanácsába.
Alapján cég jelentései 2017 végén a nők a Sony dolgozóinak mindössze 34 százalékát, a vezetői pozíciók 25 százalékát tették ki világszerte. Ez a szám 39 százalékra, illetve 37 százalékra nőtt az egyesült államokbeli alkalmazottak esetében, Európában pedig közel azonos százalék. Az a piac, ahol a nők a legalacsonyabb a Sony munkaerőben, a vállalat hazája, Japán, ahol a nők mindössze 8 százalékát teszik ki a vállalat vezetői pozícióinak és 22 százalékának.
Live Nation: Két nő, az igazgatótanács 17 százaléka
Ahogy korábban említettük, a Live Nation júniusban mindkét nőt beválasztotta igazgatótanácsába. Dana Walden jelenleg a Fox Television Group elnök-vezérigazgatója, valamint a Hulu igazgatótanácsának tagja (a a Live Nation legfontosabb tartalom- és terjesztési partnere ). Ping Fu megalapította a Geomagic 3D-s képalkotó szoftvert (amelyet 2013-ban értékesített a 3D Systems-nek), valamint a Kereskedelmi Minisztérium Nemzeti Innovációs és Vállalkozási Tanácsadó Testületének tagja.
Bár a Live Nation nem hozott nyilvánosságra további belső diverzitási statisztikákat, a vállalat lépéseket tett a nemek közötti egyenlőség javítása érdekében az élőzene-iparban. 2018 májusában a cég megalapította a Nők Nemzeti Alapja , egy korai fázisú befektetési alap női alapítású élőzenei vállalkozások számára, koncertpromóciók, fesztiválok és egyéb események számára.
SiriusXM: Két nő, az igazgatótanács 15 százaléka
A New York-i székhelyű SiriusXM mára az Egyesült Államok egyik legerősebb és legtávolabbra mutató audiocége, a Pandorával a szárnyai alatt. Nevezetesen, a műsorszolgáltató volt a fő iparági megtartója a zenei modernizációs törvénynek (MMA), amelyet a múlt hónapban végül elfogadtak az Egyesült Államok szenátusában egy az utolsó pillanatban létrejött kompromisszum , mondták el a források Lábnál .
A SiriusXM igazgatótanácsában mindössze két nő van – ezek közül a legutóbbi kiegészítés az Kristina Salen , aki júliusban csatlakozott az igazgatósághoz, jelenleg pedig a UnitedMasters pénzügyi igazgatója/vezérigazgatója. A Salen értékes digitális zenei szaktudással ruházza fel a SiriusXM-et, amely hasznos lesz a Pandora új tulajdonosának az egyre zsúfoltabb streamelési környezetben.
A másik nő a fórumon Joan Amble , aki több mint egy évtizede dolgozik a cégnél. Emellett a JCA Consulting elnöke, valamint a Société Générale és a Zurich Insurance Group igazgatósági tagja.
Liberty Media: Egy nő, az igazgatótanács 11 százaléka
A coloradói székhelyű Liberty Media idén az egyik legerősebb zenei cég lett. A konglomerátum 2013-ban többségi tulajdont szerzett a SiriusXM-ben, 34 százalékos irányítási részesedéssel rendelkezik a Live Nationben, és most felveszi a Pandorát, az Egyesült Államok legnagyobb internetes rádiószolgáltatását.
Egy női igazgatósági tagja, Andrea Wong , 2010 óta dolgozik az igazgatóságban. Wong legutóbb a Sony Pictures Entertainment nemzetközi elnöke volt 2017 szeptemberéig, korábban pedig a Lifetime elnök-vezérigazgatója volt.
Pandora: Egy nő, az igazgatótanács 10 százaléka
A Pandora 10 tagú igazgatótanácsában egyetlen nő van. Mickie Rosen , a Tribune Interactive jelenlegi elnöke, 2015 szeptemberében csatlakozott a Pandora igazgatóságához, és egyben igazgatósági igazgatója az ausztrál Fairfax Media médiavállalatnak (a Sydney Morning Herald ).
A nemek közötti egyenlőtlenség ellenére a Pandora továbbra is az egyik legszókimondóbb zenei streaming szolgáltatás a sokszínűségi kezdeményezések terén, és az egyetlen ilyen vállalat, amely konkrét belső diverzitási referenciaértékeket deklarál, és 50/50 arányú nemek közötti egyenlőséget ígér mind a felvételi, mind az előléptetési gyakorlatban. 2020-ra.
Warner Music Group: egy nő, az igazgatótanács 8 százaléka
A Warner Music, az egyetlen magáncég ezen a listán, szintén az utolsó helyen áll az összesített női képviseletet tekintve az igazgatótanácsában. A cég egyetlen női igazgatója nemzetközi közgazdász Noreena Hertz , WHO újra csatlakozott a testülethez egy év kihagyás után és a Warner vezetőivel egy időben Jon Platt és Max Lousada .
A fent említett jelentés szerint a Warner Music egyesült királyságbeli irodája látta a 49 százalékos bérkülönbség A férfiak és nők között 2017-ben. A nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatos problémák ellenére számos női Warner alkalmazott, köztük az Atlantic Records ügyvezetője Juliette Jones és elnök/vezérigazgató Julie Greenwald , szókimondóak a fiatal nők zeneiparban való támogatásának fontosságáról.
„Fontos, hogy nőkként megtanuljuk felhasználni az erőnket egymás támogatására, valamint kényelmesen tudjunk kérdéseket feltenni és hangot adni karriervágyainknak” – mondta Jones. Lábnál júniusban. „Még több Julie Greenwald és Sylvia Rhone a legfelső üléseken van – valaki, aki látja a nőkben rejlő lehetőségeket. Nem hiszem, hogy a férfiak szisztematikusan távol tartanának minket. Egyszerűen nem ez az eszük eleje.”