A Universal Music Group részletezi a társadalmi igazságosság munkacsoportjának első számú prioritásait 25 millió dollár adományozással

A hétvégén a Universal Music Group elnök-vezérigazgatója Lucian Grainge bejelentett a társaság a társadalmi igazságosság munkacsoportját hívná össze a George Floyd május 25-i meggyilkolása miatti országos tiltakozások nyomán. Csütörtökön (június 4-én) a vállalat az alkalmazottaknak küldött feljegyzésben részletezte a munkacsoport első lépéseit. Lábnál .

Az Értelmes Változás Munkacsoportjaként elnevezett csoport társelnöke az UMG ügyvezető alelnöke, általános jogtanácsosa, valamint a Def Jam ideiglenes elnöke és vezérigazgatója lesz. Jeff Harleston és a Motown Records elnöke és a Capitol Music Group ügyvezető vp Etiópia Habtemariam 30 másik UMG-alkalmazott tagja.

„Az Értelmes Változás Munkacsoportja (TFMC) az egyenlőségért, az igazságosságért és a befogadásért folyó küzdelem hajtóerejeként jött létre” – áll a feljegyzésben. „Az a feladatunk, hogy felülvizsgáljuk a cég elkötelezettségét a tolerancia, az egyenlőség és az elfogultság megszüntetése iránt az UMG-n belül, a zenei közösségen belül és általában a világban. Küldetésünk, hogy azonosítsuk a hiányosságokat és a hiányosságokat, és új kezdeményezésekkel erősítsük meg az UMG tervét.”

A dolgok beindítása érdekében az UMG 25 millió dolláros „Változási Alapot” hozott létre, amelyet hat fókuszterületre fektetnek be, beleértve a segélyezést/jótékonysági adományozást, a globális, belső/intézményi változásokat, jogalkotási/közpolitikát, partnereket és programozást/gondozást. A feljegyzés hangsúlyozza, hogy ezek az adományok és kezdeményezések csak az első hullámot jelentik, és további intézkedésekre van szükség.

Segély/jótékonysági adományozás

A munkacsoport olyan kezdeményezéseket fog folytatni, és pénzzel járul hozzá a szervezetekhez, amelyek támogatják a gazdasági felhatalmazást és az üzletfejlesztést; ház; jogi szolgáltatások és óvadék; Mentálhigiénés szolgáltatások; fizikai egészségügyi szolgáltatások; törvényhozási reform; valamint szavazási források és oktatás. Egy kezdeti támogatási körön keresztül azonnali támogatást nyújt olyan szervezeteknek, mint a Black Girl Ventures, a Black Lives Matter, a Black Mental Health Alliance, a Colin Kaepernick Alapítvány, a Color Of Change, az Equal Justice Initiative, a Fekete Újságírók Országos Szövetsége, a Silence the Shame, A kaliforniai Sarlósejtes Betegség Alapítvány, a The Bail Project és a When We All Vote. Ez a lista frissül, amint a munkacsoport azonosítja és felülvizsgálja a többi lehetséges kedvezményezettet.

Globális

„Ismerve, hogy a rasszizmus, az intolerancia és az elfogultság nem ismer határokat”, a munkacsoport olyan globális politikákat és kezdeményezéseket fog elfogadni, amelyek „az egyenlőségre, az elfogultságra, a méltányosságra és a befogadásra irányuló erőfeszítésekre irányulnak” az UMG irodáiban világszerte. Az erőfeszítések kezdetben a rendőri brutalitásra és a kormány által támogatott diszkriminációra összpontosítanak, majd az „egyenlőtlenség, rasszizmus és elfogultság” körüli egyéb kérdésekre is kiterjednek.

Belső/intézményi változás

Ezen a rovaton belül a munkacsoport megvizsgálja az UMG politikáit, eljárásait és munkakörnyezetét, hogy azonosítsa az „elfogultság, diszkrimináció és egyenlőtlenség problémáit”, valamint kezdeményezéseket dolgozzon ki a „különböző munkaerő hozzáférésének, előmenetelének, toborzásának és megtartásának javítása érdekében a munkaerőpiacon belül minden szinten. társaság”, különös tekintettel a felső szintű szerepekre. A munkacsoport szorosan együttműködik az UMG HR meglévő sokszínűségi és befogadási csapatával, hogy folytassa erőfeszítéseit, és segítsen tovább építeni az USC Annenberg Inclusion Initiative-jával való partnerségét.

Jogalkotási/közpolitika

A munkacsoport bevonja a szövetségi, állami és helyi szintű törvényhozókat, hogy olyan reformokat hajtsanak végre, amelyek hozzájárulnak a társadalmi változásokhoz, ugyanakkor keresik a lehetőségeket az „elfogultságot és rendszerszintű diszkriminációt előmozdító” törvények és rendeletek megtámadására. Erőfeszítéseit ezenkívül a szavazók oktatására, regisztrációjára és részvételére fogja összpontosítani a „ki a szavazásból” kezdeményezések és egyéb kezdeményezések révén.

Partnerek

Idézve a vállalat „történelmét az olyan vállalkozókba való befektetésről és a velük való partneri együttműködésről, akik közösségből növesztették ki vállalkozásukat”, a munkacsoport az UMG-partnerekkel fog együtt dolgozni, hogy támogassák közösségeik változását.

Programozás/kurátor

Végül a műsorkészítő-kurátori bizottság „a feketezene, a művészet, az életstílus, a divat, a technológia és az alkotók metszéspontjáról” szóló beszélgetéseket, valamint az aktuális eseményekről szóló megbeszéléseket „kiemeli és kurálja”. Ezenkívül „ünnepelni fogja a fekete művészek, alkotók és vállalkozók hozzájárulását az idők során, és elősegíti a párbeszédet, a tanácsadást, az oktatási és kreatív programokat a tolerancia, az egyenlőség és a befogadás témakörében”. Végül a bizottság folytatja és kibővíti az UMG HR sokszínűségi és befogadási programjait, beleértve a meglévő sorozatokat, például a Belonging Table-t, miközben szakértőket von be olyan témák megvitatására, mint a gazdasági felhatalmazás, a mentális egészség és a szavazás.

A csütörtöki feljegyzés emellett cselekvésre szólítja fel az UMG alkalmazottait, hogy „aktívan és értelmesen vegyenek részt” a munkacsoport munkájában, amely mind az azonnali, mind a hosszú távú kezdeményezésekre összpontosít majd. A kezdeményezések első köre a következőket tartalmazza: munkavállalói városházi találkozók sorozata vendégelőadókkal; levélírási kampányok a kongresszusnak; az „igazságosság alapja”, amelyet az UMG All Together Now Alapítványával közösen hoztak létre; egy külön alapot, amely az alkalmazottak nonprofit csoportoknak juttatott adományait társítja; egy „jogi önkéntes akcióközpont”, amely pro bono jogi munkát biztosít a szociális és büntető igazságszolgáltatás reformját végző szervezetek számára; és egy „szavazói akcióközpont”, amely a nonprofit szervezetekkel együttműködve szavazók regisztrációját és információs akciókat hajt végre.

Amióta a múlt héten először tiltakozások törtek ki az Egyesült Államokban George Floyd egy minneapolisi rendőr által okozott halála miatt, a zenei társaságok világszerte nyilvánosan hangoztatják elkötelezettségüket a társadalmi igazságosság ügyei mellett. Szerdán a Warner Music Group (a Blavatnik Family Alapítvánnyal együttműködve) 100 millió dolláros alap létrehozását jelentette be „a zenei közösség és a társadalmi igazságosságot hirdető csoportok támogatására”. A Spotify, a Sony Music, az Amazon Music, a Bandcamp, a TikTok, a YouTube Music és mások is adományoztak pénzt.

A teljes UMG memot alább olvashatja.

Kedves kollégák,

A közelmúlt történelmének legnehezebb időszakait éljük.

Míg a fekete közösség sokáig élt a rendőrségi erőszak valóságával, az elmúlt néhány hét eseményei pusztítóak voltak. Ahmaud Arbery, Breonna Taylor és George Floyd meggyilkolásától kezdve számos, az igazságért küzdő tüntető értelmetlen meggyilkolásáig, valamint a New York-i Central Parkban zajló döbbenetes, faji vádakkal teli összecsapásig mindannyiunknak ismét az első sorban volt a helye. a rasszizmus, a gyűlölet és az intolerancia színháza.

A problémák, amelyekkel foglalkozunk, nem új keletűek, és biztosan nincs könnyű megoldásuk, de elkötelezettek vagyunk a valódi, tartós változásért való harcban. Ahogy Lucian is írta, az UMG erőforrásokat áldozott le, és felhatalmazott bennünket egy munkacsoport létrehozására, amely belső és külső közösségünk erőforrása és szövetségese is lehet.

A Task Force for Meaningful Change (TFMC) az egyenlőségért, az igazságosságért és a befogadásért folyó küzdelem hajtóerejeként jött létre. Feladatunk, hogy felülvizsgáljuk a vállalat elkötelezettségét a tolerancia, az egyenlőség és az elfogultság megszüntetése iránt, az UMG-n belül, a zenei közösségen belül és általában a világban. Küldetésünk a hiányosságok és hiányosságok azonosítása, valamint az UMG tervének új kezdeményezésekkel történő megerősítése.

És MINDEN az asztalon van.

Hihetetlenül sok munka van még hátra, és kezdeményezéseink első szakaszának részeként létrehoztunk egy 25 millió dolláros „Változásalapot”, amelyet az alábbiakban vázolt tevékenységekbe fektetünk be.

Szervezet

A munkacsoport hat fókuszterületre tagolódik, többek között:

1. Segély/jótékonysági adományozás

Az UMG kiadó- és cégcsaládja nevében, köztük a Blue Note Records, Bravado, Capitol Music Group, Capitol Christian Music Group, Def Jam Records, Interscope Geffen A&M, Island Records, Motown, Republic Records, Universal Music Enterprises, Universal Music Latin, Universal Music Group Nashville, Universal Music Publishing Group és Verve Label Group. A TFMC olyan kezdeményezéseket fog folytatni, és jótékonysági hozzájárulásokat finanszíroz olyan szervezetekkel, amelyek a következő területeken nyújtanak támogatást: gazdasági felhatalmazás és üzletfejlesztés; ház; jogi szolgáltatások és óvadék; Mentálhigiénés szolgáltatások; fizikai egészségügyi szolgáltatások; törvényhozási reform; valamint szavazási források és oktatás.

Azonnali hatállyal a TFMC támogatást nyújt számos szervezetnek, köztük a Black Girl Ventures, a Black Lives Matter, a Black Mental Health Alliance, a Colin Kaepernick Alapítvány, a Color Of Change, az Equal Justice Initiative, a Fekete Újságírók Országos Szövetsége, a Silence első körének támogatása révén. a Shame, Sarlósejtes Betegség Alapítvány Kaliforniában, a The Bail Project és a When We All Vote. Ezt a listát folyamatosan frissítjük, miközben a TFMC folytatja a potenciális kedvezményezettek azonosítását, felülvizsgálatát és értékelését.

két. Globális

Elismerve, hogy a rasszizmus, az intolerancia és az elfogultság nem ismer határokat, a TFMC olyan globális politikák és kezdeményezések elfogadására összpontosít, amelyek célja az egyenlőség, az elfogultság, a méltányosság és a befogadási törekvések kezelése a világ összes UMG irodájában. Míg a TFMC erőfeszítései kezdetben a rendőri brutalitásra és a kormány által támogatott diszkriminációra összpontosultak, a küldetés az egyenlőtlenség, a rasszizmus és az elfogultság valamennyi problémájának azonosítása és kezelése.

3. Belső/intézményi változás

Tudjuk, hogy van tennivalónk a saját cégünkön belül, és a TFMC megvizsgálja az UMG szabályzatait, eljárásait és munkakörnyezetét, ahogyan azok a mi munkaerőnkre vonatkoznak. Ez magában foglalja az elfogultság, a diszkrimináció és az egyenlőtlenség problémáinak azonosítását, valamint a különféle munkaerő hozzáférésének, előmenetelének, toborzásának és megtartásának javítását célzó kezdeményezéseket a vállalaton belül minden szinten. Különösen a vezetői pozíciókra és más felsőbb szintű szerepekre fogunk összpontosítani. Ezen erőfeszítések nagy részében a TFMC szorosan együttműködik az UMG HR Diversity & Inclusion csapatával, hogy folytassák folyamatos erőfeszítéseiket, és építsenek az USC Annenberg Befogadási Kezdeményezésével kötött partnerségre.

Négy. Jogalkotási/közpolitika

A hosszú távú, tartós változáshoz vezető útnak magában kell foglalnia a jogszabályok és a közpolitika reformját. A TFMC azon fog dolgozni, hogy bevonja a törvényhozókat és a szövetségi, állami és helyi szintű tisztviselőket a társadalmi változást előidéző ​​reformok folytatására. Ezen túlmenően a TFMC fel fogja tárni a lehetőségeket jogi lépések megtételére az elfogultságot és a rendszerszintű diszkriminációt előmozdító meglévő törvények és rendeletek megtámadása érdekében. A TFMC a szavazók oktatására, a szavazók regisztrációjára és a szavazók részvételére is összpontosít (például a „Szavazz ki a szavazáson”).

5. Partnerek

Az UMG már régóta befektet olyan vállalkozókba, és együttműködik velük, akik a közösségből növesztették ki vállalkozásukat, így a szórakoztatás terén napjaink leghatásosabb és legdinamikusabb hangjait építették ki. Partnereinkkel együtt fogunk dolgozni azon koncentrált erőfeszítéseikben, hogy támogassuk és beláthassuk közösségeik változását. Gondolataik és ötleteik segíteni fognak nekünk, hogy tovább növeljük erőfeszítéseinket az igazságosságért és az egyenlőségért folytatott harcban.

6. Programozás/kurátor

A zene a kultúra szíve, amely összeköti az embereket szerte a világon. Célunk, hogy a fekete zene, a művészet, az életstílus, a divat, a technológia és az alkotók találkozási pontja körül zajló beszélgetéseket emeljük ki és irányítsuk az aktuális eseményekről szóló átgondolt megbeszélések mellett. Ez a bizottság ünnepli a fekete művészek, alkotók és vállalkozók hozzájárulását az idők során, és elősegíti a párbeszédet, a tanácsadást, az oktatási és kreatív programokat a tolerancia, az egyenlőség és a befogadás témakörében. A bizottság folytatja és kibővíti az UMG HR Diversity & Inclusion programját, beleértve a Belonging Table-t és más külső sorozatokat, amelyekben szakértők beszélgethetnek olyan releváns témákról, mint a gazdasági felhatalmazás és az üzletfejlesztés, a mentális egészség és a szavazás.

Lépések, amelyeket ma kezdünk: kérjük, vegyen részt

A sikeres, hosszú távú változás érdekében szükségünk van az Ön segítségére. Két dolog nagyon világos:

1. A munkacsoport meghatározza a prioritásokat, de ez csak akkor fog működni, ha mindenki aktívan és értelmesen részt vesz benne; és

2. Elkötelezettek vagyunk amellett, hogy sürgős/azonnali és hosszú távú kezdeményezéseket hajtsunk végre. És mindkét kezdeményezéssorozat MA kezdődik.

Itt kezdjük, és néhány első lépést megteszünk, és kérjük az Ön támogatását.

• Alkalmazotti városháza találkozói vendégelőadókkal.

Folyamatos városházi értekezlet-sorozatot fogunk tartani az alkalmazottak számára. Például a mai napon az UMG HR Diversity & Inclusion csapata és a vállalat Black Label Groupja fórumot rendezett olyan paneltagokkal, mint Arisha Hatch, a Color of Change kampányának alelnöke és vezetője; Dr. Steven Jones, a Jones Inclusive vezérigazgatója és alapítója; és Dr. Joy Harden Bradford, diplomás pszichológus és többek között a Therapy for Black Girls alapítója. Azt tervezzük, hogy továbbra is bevonjuk a vezetőket és a szószólókat, köztük a Kongresszusi Black Caucus néhány tagját. További részletek a továbbiakban.

• A Kongresszushoz írt levelek cselekvést követelnek.

Ideje feltekerni a hangerőt. A Kongresszus meghallgatásokat tart a faji igazságtalanságról és a rendőri erőszakról. Minden alkalmazottunk számára könnyen használható rendszert biztosítunk, amely segít Önnek megírni a kongresszusi tagoknak és az Egyesült Államok szenátorainak rendszeres e-mailjeit, amelyek komoly reformot követelnek. Ez egy folyamatban lévő kezdeményezés, amely mindaddig folytatódik, amíg meg nem látjuk a Kongresszus által elfogadott jogszabályt.

• Igazságügyi Alap.

Az UMG All Together Now Alapítványán keresztül számos faji igazságszolgáltatás, büntető igazságszolgáltatás reformja és jogsegélyszervezet finanszírozását segítjük. Az UMG azonnali finanszírozást biztosít rövid távú prioritásainkhoz, és további finanszírozást biztosít, amint részletezzük terveinket.

• Munkavállalói Cselekvési Alap.

Az All Together Now programunkon keresztül az UMG az alkalmazottak non-profit csoportok számára fizetett hozzájárulásait párosítja. Az elmúlt héten a megfelelő alapprogramunk legnépszerűbb kedvezményezettjei a következők: ACLU; NAACP Jogi Védelmi és Oktatási Alap; Black Lives Matter Fund; Király Központ az Erőszakmentes Társadalmi Változásért; Bail Project, Inc.; Southern Poverty Law Center; Minnesota Freedom Fund; Jogász Bizottság a Törvény szerinti Polgári Jogokért; Northside Achievement Zone; és Race Forward. Dolgozunk azon, hogy más szervezeteket is hozzáadjunk az UMG-illesztőprogramhoz. Ha van olyan szervezet, amelyet szeretne bevonni, kérjük, tudassa velünk.

Látogassa meg az All Together Now Alkalmazotti Egyezést weboldal és nézze meg az összes támogatható csoportot… és azt, hogy a vállalat hogyan tudja az Ön hozzájárulásait kiegyenlíteni. Ha először jelentkezik be az Employee Matching Program rendszerébe, akkor a bejelentkezési adatai a következők: (Felhasználónév: Az Ön UMG-alkalmazotti azonosítója # és Jelszó: Kattintson ide a jelszó visszaállításához).

• Jogi Önkéntes Akcióközpont.

Jogi munkatársaink egy csoportja önkéntes (vagy pro bono) jogi munkára szerveződik a társadalmi igazságszolgáltatás és a büntető igazságszolgáltatás reformszervezetei számára. Ha Ön ügyvéd, és szeretne önkéntes lenni, forduljon Josh Kamzanhoz, a Capitol Music Grouphoz.

• Szavazói Akcióközpont.

A szavazás kritikus. Olyan szervezetekkel állunk együtt, mint a When We All Vote, a HeadCount, a Rock the Vote és az I Am A Voter. Szavazói regisztrációt és információs akciót fogunk végrehajtani, tájékoztatást adva az alkalmazottaknak a regisztráció módjáról, a szavazás helyéről és a távolmaradókról, tekintettel a COVID-járványra, valamint arra, hogy mi van a szavazólapon. A választói regisztrációhoz itt, a „szavazói információkhoz” pedig itt érhető el információ.

NEW YORKERESEK, ne feledjék, hogy az elsődleges választásuk június 23-a, kedd.

Mi a következő lépés

Tudjuk, hogy közösségünk, kollégáink, művészeink és partnereink szenvednek. Érezzük és meg is éljük, de energiával is küzdünk a változásért. Arra kérjük, zárja össze velünk a karját – hallani akarjuk a hangját. Itt az ideje, hogy meghallgassanak!

Tisztelettel,

Jeff Harleston ügyvezető alelnök, általános jogtanácsos, UMG és ideiglenes elnök-vezérigazgató, Def Jam
Etiópia Habtemariam, a Motown Records elnöke és a Capitol Music Group alelnöke
Munkacsoport az értelmes változásért társelnökök

A munkacsoport tagjaival együtt:

Alex Boateng, UMG UK
Amaiya Davis, a Republic Records médiamenedzsere
Amber Grimes, a Capitol Music Group globális kreatív alelnöke
Annie Imamura, az UMG globális kommunikációs alelnöke
Bill Evans, a Capitol Music Group városi promóciós alelnöke
Brian Nolan, a Capitol Music Group alelnöke
Britney Davis, a CMG művészkapcsolatokért, marketingért és speciális projektekért felelős alelnöke
Cara Donatto, az Interscope Geffen A&M médiastratégiáért felelős alelnöke
Damion Presson, a Republic Records előadói kapcsolatokért felelős alelnöke
Darcus Beese, az Island Records elnök-vezérigazgatója
Don Was, a Blue Note Records elnöke
Jeff Burroughs, a Def Jam Recordings marketing alelnöke
Jeff Vaughn, a Capitol Records elnöke
Joie Manda, alelnök, Interscope Geffen A&M
Kardinal Offishall, Sr. A&R igazgatója, UMG Canada
Katina Bynum, városi alelnök, UMe
Latrice Burnette, EVP & GM, Island Records
Magda Vives, Latin-Amerika jogi és üzleti ügyekért felelős alelnöke
Marc Byers, GM, Motown Records
Marleny Reyes, a Def Jam Recordings marketing alelnöke
Naim McNair, az UMG és a Def Jam Recordings A&R alelnöke
Natina Nimene, a Def Jam Recordings városi promóciós alelnöke
Nicole Wyskoarko, az Interscope Geffen A&M városi műveletekért felelős alelnöke
Rodney Shealy, a Def Jam Recordings alelnöke
Sam Taylor, A&R alelnöke, Republic Records
Sipho Dlamini, ügyvezető igazgató, UMG Africa
Sickamore, SVP, A&R, Interscope Geffen A&M
Steve Carless, A&R alelnöke, a Republic Records elnöke
Travis Robinson, a sokszínűség és befogadás alelnöke, UMG
Tim Glover, SVP, A&R, Interscope Geffen A&M
Walter Jones, a West Coast A&R vezetője, UMPG